国庆中秋双节长假步入最后一天，不少劳动者即将结束为期8天连班的工作，也有企业正忙着核算假期工资 ——“8 天上班能拿多少报酬？”“法定假和休息日加班费差在哪？” 成了当下最受关注的话题。无论是劳动者想确认报酬是否足额，还是企业想合规核算成本，都需要先掌握假期工资的核心计算规则，下文将逐一详解。
一、2025年国庆节8天性质界定：4天法定节假日+4天休息日
要准确计算加班工资，首先需明确2025年8天长假的构成：
法定节假日（共4天）：
10月1日、2日、3日（国庆节法定假）
10月6日（中秋节法定假）
休息日（共4天）：
10月4日、5日、7日、8日（调休或正常周末）
二、关于加班工资的相关规定及计算方式
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定贯彻实施工作的通知》（人社厅函〔2025〕1号）第二条规定，职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
1.关于法定节假日加班300%的工资：此处的300%为额外支付的加班报酬，不包含法定节日本身带薪的工资。因此，劳动者在法定节假日当天上班，实际获得的工资报酬总额为：正常工资（100%） +加班工资（300%）= 相当于日工资的400%。并且，法定节假日加班不得以安排补休的方式替代加班工资。
2.关于休息日加班200%的工资：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应优先安排补休；不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
三、计算演示：8天全加班，报酬如何构成
我们以日工资300元（计算基数：月工资收入÷月计薪天数21.75天）为例，若8天假期全部安排该员工出勤，且休息日未安排补休，企业需支付的工资成本如下：
| 假期类型 | 天数 | 日工资(元) | 单日应发报酬(元) | 合计(元) |
| 法定节假日 | 4 | 300 | 300x400%=1200 | 1200x4天=4800 |
| 休息日(不补休) | 4 | 300 | 300x200%=600 | 600x4天=2400 |
| 总计 | 8 | — | — | 7200 |
8天总报酬 = 法定节假日报酬 + 休息日加班工资 = 4800元 + 2400元 = 7200元
律师提示：
1.计算基数：加班费计算基数应遵循劳动合同的约定，并不得低于当地最低工资标准。
2.补休优先：对于休息日加班的员工，企业应优先安排补休，在无法安排补休的情况下，才需支付200%的加班工资。企业应完善补休流程与管理，明确补休的申请、审批与执行流程，并保留相应记录，以规避未及时补休又未付加班工资所带来的法律风险。
3.证据留存：企业应依法制定并完善考勤、加班审批与补休管理制度，并妥善保管相关记录及工资支付凭证等材料，以防范和应对潜在的劳动争议。
