我国未成年工是指已满16周岁未满18周岁并与用人单位建立劳动关系的劳动者。未满16周岁的人如果从事职业劳动的自然人是属于童工，这是违法的。但是文体活动及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，在履行有关审批之后，可以从事相关活动。虽然目前很少用人单位会去雇佣未成年劳动者，但是，不可否认的是未成年工是确实存在的。对未成年劳动者的保护程度是衡量一个国家社会文明程度的重要标准。

  一、不能要求按排未成年工从事有毒有害，危害其身心健康的工作，例如：矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业。

  二、为未成年工定期体检。用人单位应该在下列时间对未成年工定期进行体检：第一，安排工作岗位之前；第二，工作满1年；第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

  三、未成年工登记备案制度。根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，国家对未成年工的任用实行登记备案制度。用人单位招收使用未成年工，不仅要符合一般用工的要求，还应该向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记备案。

  四、上岗前培训。未成年工上岗前，用人单位要对其进行相关的职业安全卫生教育和培训。

  五、提供适合未成年工身体发育的生产工具等。