【第693期】女子微信群里骂上司，结果被判赔偿
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A女士诉称，2015年6月16日，她入职某酒店，担任酒店总经理一职。2015年2月2日，B女士入职该酒店，受聘营销主管。因B女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。B女士在接到通知后表示不服，并对她心存不满，随后通过各种方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。
A女士认为，B女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。于是A女士将B女士诉至法院，请求法院判令B女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。
B女士辩称
B女士表示，她确实通过微信、电话等方式对A女士辱骂，但事出有因。B女士说，公司对她解职时，克扣她的未付工资以及垫付费用，直到经过劳动仲裁才得以补偿。A女士作为单位的负责人，对此事负有一定责任。“我母亲生病急需用钱，因为着急，所以通过微信、电话等方式诉说。劳动争议解决问题后，我停止了相应行为。”B女士表示，A女士没有损失，她不同意赔礼道歉，也不同意赔偿。
法院判决
一审法院经审理后认为，B女士在特定群体，发布侮辱、诽谤的言语，在一定程度上降低了A女士的社会评价，有侵害名誉权的事实。被告与原任职单位存在劳资纠纷，应采取合理合法的方式维权，而B女士借网络辱骂他人，不但不能解决纠纷，反而引发新的矛盾，并不可取，被告的答辩意见，法院不予采纳。
原告A女士要求被告公开赔礼道歉，消除影响的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持，同时考虑到微信群是特定的群体，并不如微博或网络论坛的受众面宽泛，对于原告的名誉损害有限，具体金额酌定为5000元。
据此，法院一审判定B女士向A女士书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，致歉内容由法院审定，同时赔偿A女士精神损害抚慰金5000元。驳回A女士的其他诉讼请求。判决后，B女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。
常成点评
所谓名誉，是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。名誉权是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
名誉侵权主要有下列几种方式：侮辱，诽谤，泄露他人隐私等。
根据《中华人民共和国民法通则》第101条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公民的名誉权若受到侵害，有权要求对方停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。
