一、违法解除认定核心规则
1. 解除事由需真实、合法、充分，用人单位不得事后补正或变更解除理由。
2. 先协商解除未果，再以旷工等虚假理由解除的，一律认定违法解除。
3. 违法解除法律后果：支付赔偿金（标准：2N）。
二、调休与旷工认定规则
1. 劳动者基于已存加班时长申请调休，获直接主管同意的，应认定为合法调休，不构成旷工。
2. 上级未审批、未驳回，且下属已获部门负责人确认的，不得认定旷工。
3. 用人单位以旷工解除，需证明：劳动者未到岗、无正当理由、违反规章制度、已履行告知与催告程序。
三、未休年休假与工资支付规则
1. 连续工作满12个月以上可享受年休假，按累计工作年限确定天数。
2. 劳动关系解除/终止时，按在职天数折算未休年休假。
3. 未休年休假工资按法定标准计算，用人单位不得无故克扣。
4. 劳动者正常提供劳动及合法调休期间，用人单位应足额支付工资。
