1. 无效情形
以欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效。常见情形包括：学历造假、工作经历造假、职业资格造假等。
2. 无效法律后果
- 劳动合同自始无效，不产生约定的约束力。
- 劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬，标准参照同岗位或约定薪酬确定。
- 劳动合同无效不必然免除用人单位违法解除的赔偿责任，解除合法性以用人单位实际提出的解除理由为准。
3. 举证责任
用人单位主张劳动者欺诈入职，需提供证据证明：劳动者存在虚假信息、该信息对录用决策有实质影响、用人单位因虚假信息作出错误意思表示。
