医疗岗位合法解除劳动合同认定实务要点：
一、合法解除核心条件
1. 劳动者存在严重违反规章制度、操作规程的行为。
2. 行为造成医疗事故、重大差错、经济损失或名誉损害。
3. 用人单位制度合法有效、告知充分、程序正当。
4. 过错与损害结果存在直接因果关系。
二、药剂/护理等高风险岗位典型解除事由
- 发药、配药错误，危及患者健康安全
- 违反“四查十对”“双人复核”核心规范
- 多次出现差错，经提醒仍不改正
- 重大过失导致医疗机构承担赔偿责任
三、证据必备清单
1. 差错事实：视频、记录、检讨书、情况说明
2. 损害后果：赔偿协议、付款凭证、患者说明
3. 制度依据：员工手册、奖惩规定、培训记录
4. 程序依据：解除通知、送达记录、工会程序（如有）
