劳动争议纠纷

一、基本案情

2012年甲某到用人单位乙公司处上班，未签订劳动合同，2014年乙公司提供了丙公司的劳动合同，要求甲去签订该合同，并说明该合同签订后，不影响甲在乙公司上班的任何情况，合同内容约定甲某是由丙公司派遣到乙公司上班，工资由丙公司发放，社保由丙公司缴纳，2023年乙公司通知与甲不用到乙公司继续上班。甲某将乙公司、丙公司诉至劳动仲裁委，请求确认与乙公司存在劳动关系，并由乙公司、丙公司承担解除劳动合同的连带赔偿责任。

二、争议焦点

1、本案甲某与乙公司是否存在劳动关系？

2、乙公司与丙公司是否需要承担连带责任？

三、律师解答

关于甲与乙公司是否存在劳动关系，本案的争议焦点在于对劳动关系与劳务派遣不同之处，劳动关系确立需要的条件有以下几个：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而劳务派遣劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2012年至2014年甲与乙公司即存在事实上的劳动关系无任何争议。2014年乙公司虽要求甲某与丙公司劳动合同签订，但是，实际工作内容，工作地点未发生变更，且同时根据法律规定，劳务派遣工作应当具有临时性、辅助性或者替代性等的特点，甲某自2012至2023年长达十几年的时间，一直与乙公司存在管理被管理的行政隶属属性，已超过临时性不超过6个月的规定，也不属于辅助性岗位，不具体劳务派遣的基本特征，同时乙公司的各项制度均需甲遵守。

因此甲某的工作特性不符合劳务派遣的条件，而是劳动关系自2012年便持续存在的表现，故本案甲与乙公司存在劳动关系。

关于是否承担连带责任，因乙公司与丙公司之间存在着逃避法律的行为，对甲劳动关系存在欺瞒的实际情况，丙公司存在过错，故乙公司与丙公司应当对甲的赔偿承担连带责任。

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《劳务派遣暂行规定》

第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

甘肃达而成律师事务所

王丽春

二零二三年十一月十四日