外卖员劳动关系的确认

律师观点分析

2023年5月，委托人邵X应聘成为某外卖驿站的外卖送餐员，，该驿站隶属于某快运公司名下，驿站负责人为该快运公司的员工，委托人邵X平时受到驿站负责人的管理与派单，并且在工作中需穿某快运公司的工服，期间快运公司与委托人邵X签订合作协议，并为委托人邵X发放工资。后委托人邵X在送餐的过程中意外受伤，委托人邵X要求快运公司进行工伤赔偿，快运公司不予赔付。冯律师分析认为，委托人邵X与快运公司是劳动关系的适格主体，委托人受到快运公司的管理与制约，存在人格和经济上的从属性，并且委托人经过正式招聘入职，其工作是稳定的、持续的和长期的，应当认定双方存在劳动关系，快运公司在未依法缴纳社保的情况下，应当承担全部赔偿责任。冯律师经过诉讼前充分的案情分析与材料准备，最后经过庭审，人民法院依法判决快运公司与委托人邵X之间存在劳动关系，并由快运公司承担全部赔偿责任。