司法实践中，单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿金的案例很多，但不一定都能得到支持。如果劳动者向单位提出离职时，告知用人单位离职原因系单位拖欠工资，经济补偿金的请求一般会得到支持。如果劳动者向单位提出离职时，未告知离职原因（因拖欠工资离职）或在离职申请书上载明系个人原因离职，那么经济补偿金的请求一般不会得到支持。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对于上述第三十八条的理解：用人单位有（一）至（六）的情形时，劳动者可以解除劳动合同。即该条赋予了劳动者法定解除权。但是《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，“……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。该款规定的理解应为：用人单位存在（一）（二）（三）项所规定的情形时，劳动者提出解除劳动合同时，负有告知用人单位的义务。
