劳动关系是维权的前提，2025 年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12 号）进一步细化认定标准，破解实践中的 “举证难” 问题：
关联单位用工：若打卡单位、发薪单位不一致（如 A 公司打卡、B 公司发薪），法院将综合 “用工管理、工作内容、社保缴纳” 判定劳动关系，劳动者可要求关联单位共同担责。典型案例：快递员杨某打卡 A 公司、工资由 B 公司发放，受伤后经仲裁确认与 A 公司存在劳动关系，获赔 15 万元。
劳动合同续延：合同期满后未续签但继续用工，视为 “拟制续订”，用人单位不得随意终止劳动关系，需按原合同约定支付工资福利。
特殊用工形式：网约车司机、外卖骑手等平台从业者，若平台存在 “考勤管理、奖惩制度、统一派单”，可认定为劳动关系；仅提供信息中介服务的，按劳务关系处理（维权需走民事诉讼）。