常见劳动纠纷：新规下的维权关键点

（一）欠薪与加班工资

• 新规要点：承包人、被挂靠单位将业务转包给无资质个人的，由承包人承担欠薪责任（避免 “层层推诿”）。

• 证据留存：工资流水、考勤表、加班截图（钉钉 / 企业微信）、工资条均为核心证据，即使无书面劳动合同，这些材料也能证明劳动关系。

• 赔偿标准：加班工资需按 “基数 × 倍数” 计算（工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍）；拖欠工资超 30 日，可主张 50%-100% 的加付赔偿金（需劳动监察部门责令支付后仍未支付）。

• 典型案例：28 名环卫工全年无休却未获足额加班费，通过劳动合同、工资流水、考勤表举证，最终获赔 120 余万元补偿金。

（二）违法辞退与经济赔偿

• 新规明确：连续订立 2 次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝（禁止 “恶意短签” 规避责任）。

• 赔偿计算：

• 经济补偿金：工作满 1 年支付 1 个月工资（不满 6 个月按 0.5 个月算）；

• 违法解除赔偿金：经济补偿金 ×2（如工作 3 年，可获 6 个月工资赔偿）。

• 误区纠正：“协商一致离职” 需书面约定，用人单位单方面口头辞退属违法；劳动者若被伪造 “自愿离职证明”，可通过考勤记录、离职沟通记录反驳。

• 典型案例：陆先生被公司擅自办理退工，凭劳动合同、银行流水、加班记录举证，经仲裁 + 两审诉讼，最终获赔 5.7 万元违法解除赔偿金。

（三）工伤赔偿：无合同也能维权

• 认定前提：未签劳动合同的，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（关键证据：工作证、工牌、同事证言、工资转账记录）。

• 新规保障：即使未缴纳工伤保险，用人单位仍需支付全部工伤待遇（医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。

• 维权时效：工伤认定需在事故伤害发生后 1 年内提出（向当地人社局申请），逾期可能丧失胜诉权。

• 注意事项：工地受伤若涉及分包，可要求总包、分包单位共同担责，避免 “找错责任人” 延误维权。

（四）女职工特殊保护

• 新规强化：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降薪、调岗（无正当理由）、辞退，否则需恢复劳动关系并补发工资。

典型案例：陈女士孕期被辞退，仲裁裁决恢复劳动关系并补发绩效工资 9000 元；产假后公司未足额发薪，再次维权成功获赔。