根据《劳动合同法》第 42、48 条规定，以下 6 种常见情形均属于违法辞退，劳动者可直接主张权利：
无任何理由辞退，且无法证明劳动者 “严重违反规章制度”“不能胜任工作”（单位需承担举证责任）；
辞退理由不成立（如以 “业绩不达标” 为由，但未提供合法考核标准和证据）；
未履行法定程序（如裁员未提前 30 天通知、未向工会说明情况）；
辞退特殊保护群体（孕期 / 产期 / 哺乳期女职工、工伤医疗期员工、在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的员工）；
以 “调岗降薪” 逼迫离职（未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同核心内容）；
劳动合同到期后，符合续签条件却拒绝续签，且无合法终止理由。
