公司换壳不换岗，工龄就清零？法院：想得美！

真实案例：李某2002年入职甲公司做钳工。2012年，甲公司投资设立乙公司，后乙公司又更名为丙公司。李某的工作地点、岗位、设备都没变，只是合同主体从甲换到乙，又换到丙。2021年，丙公司辞退李某，辩称"乙公司2012年才成立，工龄应从2012年算起"。法院判决：李某工龄从2002年起算，丙公司按19年工龄支付经济补偿金。

为什么公司换壳，工龄照样连续算？

核心规则：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原单位未支付经济补偿的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。

哪些情况算"非因本人原因"？

• 仍在原工作场所、原岗位工作，仅劳动合同主体变更；
• 用人单位以组织委派或任命形式调动；
• 因用人单位合并、分立等原因导致调动；
• 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

实操建议：

• 劳动者：遭遇"换壳用工"时，务必留存工作记录、工资流水、社保缴纳凭证、在岗考勤等证据；若原单位未支付经济补偿，新单位辞退时可直接主张合并工龄。
• 用人单位：关联公司间调动员工，要么在原单位解除时支付经济补偿，要么在新合同中明确约定"原工龄连续计算"，否则工龄合并计算的责任跑不掉。

记住：公司可以换名字、换主体，但只要你的工作地点和岗位没变，工龄就不会被清零。