陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。在处理工伤维权案件时，我常遇到一种让人痛心的情况：工伤职工历经艰辛，好不容易熬到了劳动能力鉴定，可还没等到仲裁结果，就不幸因病或因意外去世了。
这时候，很多用人单位会理直气壮地拒绝赔偿，理由是：“人都已经不在了，以后也不需要看病了，更不需要再就业，‘一次性工伤医疗补助金’和‘一次性伤残就业补助金’自然就不该赔了。”
公司说的有道理吗？工伤员工的家属，还能不能继续主张这笔钱？我用一个真实案例为您讲透。
【真实案例】
王某在某保安公司上班，公司未给他缴纳社保。王某在下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，后经鉴定为八级伤残。王某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付“三个一次性”补助金（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。
然而，在仲裁期间，王某不幸因病离世。保安公司借此向法庭起诉，辩称王某已去世，不存在继续医疗和就业的可能，且工伤待遇具有人身专属性，拒绝向其继承人支付“三个一次性”补助金。
【律师说法：权利已产生，不因死亡而消灭】
遇到这种情况，法律的规定非常明确：只要权利在生前已经产生，就属于个人合法财产，家属有权继承！
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工被鉴定伤残等级后，就依法享有“一次性伤残补助金”；而在工伤职工提出解除劳动关系时，就依法享有“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。
在本案中，王某在去世前，已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定，并且主动提出了仲裁申请要求解除劳动关系。这意味着，他主张这三项补助金的权利，在他生前就已经依法产生并“特定化”了。
虽然王某在维权途中不幸离世，但这笔钱已经转化为了他生前的合法财产性权利。根据《民法典》关于继承的规定，这笔钱并不会随着他的死亡而消灭。法院最终判决：保安公司必须向王某的继承人全额支付这“三个一次性”补助金。
【陈律师提醒】
别被“人死债消”忽悠：工伤待遇虽然具有人身专属性，但在法定条件成就（如评残、解除劳动关系）后，它就变成了确定的财产权益，完全可以被继承。
维权切勿半途而废：如果工伤职工在维权期间不幸离世，其法定继承人（如配偶、子女、父母）可以作为适格主体，继续参加仲裁或诉讼，坚决维护死者的合法权益。
防范恶意拖延：实践中，部分用人单位会利用繁琐的仲裁、诉讼程序恶意拖延时间，企图“熬走”劳动者以逃避赔偿责任。法律支持家属继续追偿，正是为了弘扬公平正义，不让老实人流血又流泪。
总结一句话：工伤维权途中不幸离世，生前已产生的“三个一次性”补助金不会凭空消失，家属完全可以依法继承，让违法企业继续买单！
本文作者：陈文毅律师，专注劳动争议、工伤赔偿等领域，用法律的智慧服务人，以法律的知识帮助人。