陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。最近一位企业HR朋友问我："陈律师，我们有个老员工6月5号满60岁退休，当天办完手续就走了。那他6月份的工资，是按5天算，还是发整月？"
这个问题看似简单，但在司法实践中，不同法院的判决截然相反，金额差距可能高达数千元。今天我就带大家把这个争议讲透。
真实案例：只上了5天班，法院判发整月工资
上海张某，2020年6月5日年满60周岁退休，当天办完手续后便不再到岗。公司认为他只工作了5天，便按5天折算发放了当月工资。张某不服，申请劳动仲裁，要求补足整月工资差额3190元。
公司辩称："张某6月5日后未提供任何劳动，凭什么拿整月工资？这违背按劳分配原则。"
然而，上海市第二中级人民法院最终判决：公司应足额支付张某2020年6月的整月工资。法院的理由是：根据相关规定，职工退休时"退休当月工资照发"。公司在办理退休手续时，并未告知张某"需工作至月底才能拿全月工资"，也未就此进行协商，张某有充分理由相信公司会支付整月工资。
律师普法：为什么会出现"同案不同判"？
这个争议的核心，在于一份1978年的老文件——《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》第十七条明确规定："工人退休、退职的时候，退休、退职当月的工资照发，从下月起改发退休费、退职生活费。"
但问题在于，这份文件出台于计划经济时代，当时退休费由企业发放，而现在养老金由社保基金支付。这份文件是否还适用于今天的市场经济环境？司法实践中形成了两种截然不同的观点：
观点一：全月照发（目前占主流）
上海、北京（部分）、辽宁、江苏（部分）等地的法院持此观点。核心理由是：
- 1978年文件未被明文废止，仍具参考价值；
- 退休当月养老金尚未开始发放（次月才领），若工资不全发，劳动者将出现收入"断档"，失去基本生活保障；
- 体现企业对退休员工的人文关怀。
观点二：按实际工作天数折算
北京（部分）、江苏苏州、辽宁沈阳、江西等地的法院持此观点。核心理由是：
- 1978年文件系计划经济产物，与现行《劳动合同法》"按劳分配"原则相悖；
- 劳动者退休当日劳动合同即终止，未提供劳动的天数不应获得报酬；
- 若双方劳动合同无特别约定，按实际出勤天数计发并无不当。
陈律师提醒：企业和员工如何避坑？
对用人单位：
- 在劳动合同或规章制度中明确约定退休当月工资的发放标准（按全月还是按天折算），这是最有效的风险防控手段。
- 办理退休手续时，书面告知员工当月工资的计算方式，并让员工签字确认，避免事后争议。
- 秦皇岛地区目前尚无明确的地方性规定，建议参考主流判例，倾向于全月发放，以体现人文关怀、降低争议风险。
对退休员工：
- 办理退休手续前，主动与单位确认当月工资发放标准，保留书面沟通记录。
- 如果单位只按天发放而你认为应当全月发放，可以先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 注意：即使法院支持全月工资，也不等于你可以不上班。是否需要在退休日后继续出勤，双方可以协商处理。
一句话总结：退休当月工资怎么发，法律没有统一答案，约定优先，无约定则看当地判例。无论是企业还是员工，提前约定清楚，才能避免"退休快乐"变成"退休纠纷"。