陈文毅律师
如今，“斜杠青年”越来越多，白天在A公司上班，晚上去B公司兼职，早已成为不少人的职场常态。但随之而来的一个现实问题是：如果在两个单位同时就业，不幸遭遇了工伤，到底该找哪家公司负责？
我是陈文毅律师，今天用一个真实案例，为大家讲透这个问题。
【真实案例】
李某在A物业公司做保洁员，实行“上一休一”（工作24小时，休息24小时）。后来，他又利用休息时间，在B保安公司做同一小区的保安员，同样“上一休一”。两家公司互不知晓对方存在，工资也分别发放。
某日，李某在B公司上班期间，于小区地下车库巡逻时因地面油污滑倒，导致右腿骨折。事后，B公司以“李某同时与A公司存在劳动关系”为由拒绝赔偿；A公司则称“受伤时并非为A公司工作”，拒绝担责。
【律师说法：谁用工，谁担责】
遇到这种情况，劳动者该找谁赔？法律的规定非常明确：受伤时在哪干活，就由谁负责。
根据最高人民法院相关司法解释，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
本案中，李某是在为B公司工作期间受伤的，因此，B公司必须依法承担工伤保险责任。如果B公司没有为李某缴纳工伤保险，那么B公司就必须自掏腰包，承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部赔偿费用。
【陈律师提醒】
双重劳动关系不违法：法律并未禁止双重劳动关系，只要不影响本职工作，劳动者有权身兼多职。
各单位均应参保：法律规定，各用人单位应当“分别”为职工缴纳工伤保险费。不能以“他在别处交了社保”为由拒绝参保。
保留好证据：劳动者务必保留好与各单位的劳动合同、考勤记录、工资流水以及受伤时的现场证明、就医记录等。发生工伤后，只要证据确凿，就能精准锁定责任主体，依法维权。
总结一句话：身兼多职遇工伤，不看谁是“主业”，只看受伤时你在为谁干活。谁用工，谁担责！
本文作者：陈文毅律师，专注劳动争议、工伤赔偿等领域，用法律的智慧服务人，以法律的知识帮助人。