陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
现在很多企业喜欢招用超龄人员（即达到法定退休年龄的人员）从事保洁、安保或技术指导工作。有些老板觉得：“你都退休了，咱们算劳务关系，不受劳动法管，工资我随便定，一个月给一千块也行吧？
有些超龄员工也无奈地想：“我年纪大了，随便给点就行，
今天陈律师要明确告诉大家：这种想法大错特错！超龄用工的工资，有一条绝对不能碰的“底线”！
一、超龄用工，工资能低于最低工资标准吗？
答案是：绝对不行！
虽然超龄人员（已享受养老待遇）与单位一般建立的是“劳务关系”而非“劳动关系”，但在司法实务中，为了保障劳动者的基本生存权益，法律设定了保护底线：**用人单位与超龄劳动者约定的劳动报酬标准，不得低于当地最低工资标准！
也就是说，不管双方怎么“自愿”协商，只要约定的工资低于当地政府公布的最低工资标准，这个约定就是无效的，单位必须依法补齐差价！
二、为什么会有这条“底线”？
有些老板不理解，既然不是劳动关系，为啥还要受最低工资限制？
陈律师解释一下：最低工资制度设立的初衷，是保障劳动者及其家庭的基本生活。超龄劳动者只要还在付出劳动，其获取的报酬就必须能维持最基本的生活尊严。法律绝不允许用人单位利用“超龄”这一标签，去恶意压榨劳动力。
三、陈律师的实务避坑指南
为了避免日后扯皮，陈律师给双方提两点建议：
1. 给用人单位：别在超龄员工身上“抠成本”。
在签订《劳务协议》时，务必核实当地最新的最低工资标准（该标准会定期调整），确保约定的月薪或折算的时薪不低于该标准。否则一旦员工起诉，单位不仅要补发差额，还可能承担诉讼费用，得不偿失。
2. 给超龄劳动者：遇到低薪别忍气吞声。
如果您发现自己辛辛苦苦干活，算下来的工资竟比当地最低工资标准还低，请保留好劳务协议、排班表、工资流水等证据。您可以向相关部门反映，或直接向法院起诉维权，法律会为您撑腰！
超龄劳动者的辛勤付出，理应得到合法的对价。我是陈文毅律师，关注我，让你懂法不吃亏！