陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。2026年端午小长假即将到来，不少朋友可能因工作需要在假期坚守岗位。辛辛苦苦加了班，加班费到底该怎么算？老板说“给你调休”行不行？今天，我用最通俗的话，帮大家把这笔账算得明明白白！
一、先搞清2026年端午假期的“性质
2026年端午节是6月19日（周五），假期通常为6月19日至6月21日，共3天。这3天性质不同，算法也完全不同：
6月19日（端午节当天）：法定节假日。
6月20日、21日（周六、周日）：休息日。
二、加班费到底怎么算？
1. 法定节假日（6月19日）：给3倍工资，不能调休！
只要你在端午节当天加班，公司必须支付不低于日工资300%的加班费。注意，这天**不能**用“节后补休”来抵消，必须给钱！
公式：月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
2. 休息日（6月20日、21日）：先调休，不调休给2倍工资！
这两天加班，公司可优先安排补休。如果安排不了补休，则必须支付不低于日工资200%的加班费。
公式：月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
三、举个例子，一看就懂
假设你的月工资基数是8700元，日工资就是 8700 ÷ 21.75 = 400元。
- 若你只在6月19日**加了一天班：加班费 = 400 × 3 = **1200元。
- 若你在6月20日**加了一天班，且没安排补休：加班费 = 400 × 2 = **800元。
- 若你**3天全加了，且后两天没补休：总加班费 = 1200 + 800 + 800 = **2800元。
四、陈律师的避坑提醒
1. 基数怎么定？ 计算基数通常是你劳动合同约定的正常工作时间工资，一般不包含年终奖、交通补贴等。
2. 务必留痕！加班一定要保留证据，如打卡记录、工作群聊天、邮件发送记录等，防患于未然。
3. 被克扣怎么办？先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
假期加班不易，合法权益必须争取。我是陈文毅律师，关注我，让你懂法不吃亏！提前祝大家端午安康！