陈文毅律师
大家好，我是陈文毅律师。
现实中，不少达到退休年龄的“银发族”选择继续发光发热。但很多老板会借口说：“你都超龄了，咱们是劳务关系，加班没有加班费！”这真的是法律规定的吗？今天，陈律师就来给大家吃颗定心丸。
一、超龄用工，加班费到底给不给？
答案是：**必须给！**
很多人误以为超龄人员不受劳动法保护，就没有加班费。但在司法实务中，只要用人单位安排了加班，就**不得拒绝向职工支付加班费**。超龄劳动者的汗水同样受法律保护，绝不能成为企业免费使用的“廉价劳动力”。
二、加班费怎么发？记住一个例外
龄用工的加班费支付规则，和正式员工基本一致，但要注意“休息日”这个例外：
1. 工作日延时、法定节假日加班：必须给钱！
如果安排超龄员工在正常工作日延长工作时间，或者在法定节假日（如春节、五一）加班，单位必须支付加班费，绝对不能以“节后调休”为借口拒付。
2. 休息日（周末）加班：可补休，不补休得给钱！
这是唯一的例外。如果安排在周末休息日加班，单位可以优先安排补休；但如果**没有安排补休**，就必须老老实实支付加班费。
三、陈律师的实务避坑指南
为了避免日后扯皮，陈律师给超龄劳动者和用人单位提两点建议：
1. 白纸黑字写清楚：** 双方一定要签订书面的《劳务协议》或《退休返聘协议》，在里面明确约定工作时间、加班情形以及加班费的具体计算标准。有约定按约定办，没约定很容易吃亏。
2. 加班务必留痕迹：** 超龄员工加班时，一定要保留好证据。比如排班表、打卡记录、工作群里的交办任务截图、交接班记录等。打官司打的就是证据，没有证据很容易“哑巴吃黄。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。超龄劳动者继续为社会贡献力量，他们的合法权益理应得到尊重。我是陈文毅律师，关注我，让你懂法不吃亏！