陈文毅律师
大家好，我是陈律师。在职场中，很多打工人一听到领导说“你这个月绩效不合格，明天起调岗降薪”，往往会感到委屈又无奈，觉得是不是自己表现不好，就只能任人宰割。事实真的如此吗？
真实案例：绩效打分低，公司单方降薪被判违法！
李某在一家设备公司上班，半年度绩效考核时，他给自己打了94.8分，但上级却只给了53分，直接认定他“不胜任工作”。随后，公司强制要求李某调岗降薪。李某不服，继续在原岗位打卡上班，结果被公司直接开除。
李某果断申请劳动仲裁。法院审理后认为，上级给李某打低分缺乏客观数据支撑，且公司未对李某的绩效异议进行复核。仅凭一份依据不足的考核报告就单方降职降薪，属于违法操作。最终，法院判决公司必须向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
陈律师普法：绩效不合格≠公司可以随意降薪
很多公司把绩效考核当成了降薪的“万能钥匙”，这在法律上是站不住脚的。员工绩效不合格，公司想要合法调岗降薪，必须同时满足以下严苛条件：
考核制度必须合法有效：公司的考核标准必须是客观、量化的，且制度必须经过民主程序制定，并向员工公示。
必须有充分的证据：不能仅凭领导的主观印象打分。公司必须拿出实打实的数据和记录，证明员工确实没有达到岗位要求。
必须履行法定程序：即使员工真的不胜任工作，法律规定公司也必须先对其进行“培训”或者“调整工作岗位”，而不能直接粗暴地降薪。
必须协商一致：薪酬是劳动合同的核心条款，未经员工同意并签订书面协议，公司无权单方面降低员工的固定薪资。
陈律师的维权建议
面对公司打着“绩效不合格”旗号的变相降薪，劳动者该如何应对？陈律师建议大家：
明确拒绝，绝不签字：收到不合理的调岗降薪通知，千万不要盲目签字同意。应通过邮件或微信等书面形式，明确表达“不同意该安排”。
坚持原岗，正常出勤：拒绝调岗不等于旷工！一定要继续在原岗位正常打卡上班，避免被公司抓到“旷工”的把柄。如果公司关闭打卡权限，记得在原工位拍照、录像留存出勤证据。
收集证据，依法维权：妥善保留劳动合同、工资流水、考核通知、沟通聊天记录等。如果公司强行扣发工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额甚至主张经济补偿。
职场维权，懂法才能不吃亏！遇到绩效降薪，记得拿起法律武器保护自己。