王某与某科技公司签订书面劳动合同，从事收银员工作，劳动合同中约定：王某有下列情形之一科技公司有权解除合同，同时不给予任何经济补偿：

……（5）工作严重失职、营私舞弊，造成甲方经济损失人民币2000元以上。盗窃、侵占、故意破坏他人财物人民币500元以上；收受商业贿赂，侵占、挪用科技公司资金人民币1000元以上。

2021年2月13日至16日，王某未将收银款按照收银员管理制度的规定按期上交科技公司账户。

17日，科技公司作出员工开除通知书，次日向公安机关报警，经派出所民警协调，王某于当日将收银款3.6万余元交给科技公司。

王某经仲裁向法院主张违法解除经济补偿。

法院经审理认为：用人单位制定的规章制度既是为了保护职工的合法权益，也是为了保障企业合法有序地经营，劳动者应当遵守用人单位制定的规章制度。王某私自截留收银款的行为严重违背职业道德，严重违反被告规章制度和劳动合同的约定，科技公司有权依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同，对王某主张的经济补偿金不予支持。