商贸公司于2015年注册成立，法定代表人为李某。李某妻子王某于2017年注册个体工商户经营电子商行， 李某于2018年10月招聘赵某，作为商贸公司和电子商行网店客服从事接待客户咨询工作，由李某、王某共同管理。其2018年11月至2020年6月期间工资先后由李某之妻王某、李某发放。员工工资在上述网店与商贸公司之间并不进行账目核算。 2020年5月，赵某要求商贸公司补缴社会保险，双方未达成一致，李某口头将赵某辞退。2020年9月，赵某以商贸公司为被申请人申请劳动仲裁。2020年11月，劳动仲裁部门裁决确认原、被告于2019年3月至2020年5月期间存在劳动关系，被告向赵某支付二倍工资差额29502元。赵某对该裁决不服，诉至法院，请求依法确认原、被告自2018年10月至2020年5月具有劳动关系，并要求被告向赵某支付2018年12月至2019年10月因未签劳动合同的二倍工资差额、加班费和赔偿金等费用。

法院审理认为：本案争议焦点为双方是否存在劳动关系及劳动关系的起止时间。赵某提交的转账记录载明，2018年10月至 2019年2月期间赵某工资由电子商行的经营者王某支付，2019年3月至 2020年5月期间的工资由李某支付，故能够认定2019年3月至2020 年5月期间原告与被告商贸公司存在劳动关系。2018年10月至 2019年2月期间赵某的工资由电子商行负责人王某不间断地支付，虽然王某与被告法定代表人李某是夫妻关系，但王某是电子商行的经营者，两人各有自己独立的经营，故不能认定原告与被告商贸公司在该时间段存在劳动关系，因此对赵某请求确认双方2018年10月至2019年2月存在劳动关系的请求不予支持。赵某主张的其他费用证据不足或没有事实和法律依据，不予支持。 法院判决： 一、确认赵某与商贸公司自2019年3月至2020年5月之间存在劳动关系；二、商贸公司支付赵某二倍工资差额29502元； 赵某不服，提起上诉。二审法院审理认为：李某招聘赵某从事网店客服工作，赵某的工资先后由王某、李某发放，赵某的工作地点相同，工作内容交叉重叠，商贸公司和电子商行的人员及管理混同，甚至财务核发工资时两企业也不进行核算，难以区分实际发放主体。据此，商贸公司和电子商行构成用人单位主体、用工混同，赵某交替为商贸公司和电子商行工作，同时接受两家关联企业的交叉管理。因商贸公司和电子商行均未与赵某签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，赵某未在电子商行的注册地工作，赵某又主张由商贸公司承担责任，故认定赵某与商贸公司2018年10月至2020年5月期间存在劳动关系，商贸公司应依法向赵某支付相关劳动待遇。赵某主张的加班费经审查共计12318元，由商贸公司支付。因双方未签订书面劳动合同，商贸公司应自 2018年12月至2019年10月向赵某支付二倍工资差额38477元。 二审法院判决： 一、撤销一审民事判决； 二、确认赵某与商贸公司自2018年10月至2020年5月期间存在劳动关系；  三、商贸公司于判决生效后十日内支付赵某二倍工资差额38477元、 加班费12318元； 四、驳回赵某的其他诉讼请求。