1、单位规章制度必须兼顾合法性和合理性。现行劳动法律法规只是规定，企业应将劳动者薪资和结构告知其本人，但企业整体薪资水平是否属于企业应披露的信息，并没有明确规定。在此情形下，单位可以通过民主程序制订薪酬体系管理规定，行使相关人事管理权。但规章制度必须兼顾合法性和合理性。

    2、员工行为尚不足以达到严重违纪的程度。《劳动合同法》第39条列举了单位可以单方解除劳动合同的几种情形，员工严重违纪行为一般应具有以下几个特性：一是主观意识上的可谴责性，即劳动者对其违纪行为主观上存在故意或者重大过失，应受到负面评价；二是客观行为上的不利后果性，即劳动者的违纪行为对单位造成严重影响和损害。劳动者私下打探同事薪资的行为可能会对单位管理和同事关系造成一定影响，但其主观故意和客观后果尚不足以达到严重违纪的程度。