《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并未明确医疗期内及医疗期满解除劳动合同时的待遇和经济补偿问题，而只简单要求按照有关规定执行。根据原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》并未明确医疗期内及医疗期满解除劳动合同时的待遇和经济补偿问题，而只简单要求按照有关规定执行。根据原劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病教济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
