企业应如何加强劳动人事规范减少劳动争议

劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,越来越受到用人单位和劳动者的重视。但近年来,由于劳动合同签订的不规范,劳动合同争议案件在整个劳动争议案件中所占比重呈不断上升趋势。那么，企业应如何加强劳动人事规范减少劳动争议?用人单位和劳动者应注意通过规范签订劳动合同,预防和减少劳动争议。

在此， 公司事务律师都律师提出以下几点建议：

第一, 加强合同管理,规范企业用工行为,从源头做起。

劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本法律制度。实行劳动合同制度，加强劳动合同管理，是建立社会主义市场经济体制、建立现代企业制度的必然要求，各企业都应严格贯彻实施《劳动法》的规定，继续推动、促进劳动合同制度的运行和完善，应当充分认识劳动合同制度的重要性，高度重视劳动合同管理工作。

第二，建立和完善企业劳动争议的调解制度。

劳动纠纷处理的好坏,事关企业兴衰、职工切身利益,企业上级主管部门和领导应把企业处理劳动争议作为一项重要工作来对待,同时要从稳定社会、适应加入世贸组织后的发展要求、建立现代企业制度的高度来认识。企业应依据《劳动法》的规定设立劳动争议调解委员会,企业设立劳动争议调解委员组织及工作规则按原劳部发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定办理。

第三，加强对企业领导和管理层次人员的法律、法规及政策培训。

自《劳动法》实施以来,我国用工制度发生了质的变化,随着各种相应政策的出台,进一步规范了市场经济体制,但有相当一部分企业的管理人员,对劳动法律、法规和政策缺乏认真的研究和学习,在日常工作中对相关政策及法律、法规把握不好,处理不当因而引发劳动纠纷。因此,加强企业领导和管理层的劳动法律、法规及政策培训,是减少劳动争议的重中之重,也是减少劳动争议的基础性工作,应引起各级领导的重视。