黄庆强律师胜诉案例---追索工资成功庭前调解

律师观点分析

一、案件基本信息

1. 案件类型：劳动人事争议（劳动报酬争议）

2. 审理机构：某劳动人事争议调解仲裁委员会

3. 案号：（2025）XX 号

4. 委托代理人：黄庆强，广东广量律师事务所律师

二、申请人仲裁请求

1. 要求被申请人（某公司，统一社会信用代码：91445303MA53U92H9C）支付 2024 年 4 月至 2025 年 2 月期间拖欠的工资差额，共计 33269.42 元；

2. 要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金 63000 元（计算依据：按工龄 9 年，月工资标准以解除前 12 个月平均工资为准，暂按 7000 元 / 月计算，9 个月合计 63000 元）；

3. 要求被申请人支付代通知金 7000 元（计算依据：按解除前 12 个月平均工资标准，暂按 7000 元计算）。

三、调解结果（胜诉核心成果）

在劳动人事争议调解仲裁委员会主持下，双方于 2025 年 8 月 19 日平等自愿达成调解协议，核心内容如下：

1. 款项支付：被申请人需于 2025 年 10 月 30 日一次性向申请人支付 48648.62 元（大写：肆万捌仟陆佰肆拾捌元陆角贰分），该款项涵盖申请人主张的解除劳动关系经济补偿金、拖欠的工资差额、代通知金等全部诉求相关费用；

2. 权利义务终结：双方履行上述协议后，劳动权利义务一并了结，申请人不得再以任何理由就本案向被申请人提起劳动仲裁或诉讼。

四、调解书效力

1. 本调解书经双方当事人签收后发生法律效力；

2. 若一方当事人逾期不履行生效仲裁调解书，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。