——高某诉某公司劳动争议案

案例要旨：哺乳期妇女享有平等就业权、获得公平报酬权，用人单位单方面解除与哺乳期妇女劳动关系的系违法行为，用人单位须承担法律责任。哺乳期妇女合法权益被用人单位侵犯时，应注意收集和固定有利于自身证据，积极维权。

典型意义：本案是哺乳期女性依法维护自身劳动权益的成功案例。本案当事人高某作为公司高管，却始终未与公司签订劳动合同。确认劳动关系存在，收集和固定有利于劳动者的证据是有效维权的关键。律师指导高某与用人单位进行沟通协商、搜集和保存相关证据，扭转了高某证据不利的局面。高某在权益受侵害后及时寻求专业律师的帮助，对女性职场维权具有借鉴意义。

专家点评：薛宁兰（中国社科院法学研究所研究员）：高某2007年12月入职以来，一直未与公司签订书面劳动合同，依照劳动合同法，她从入职之日起与公司便建立了劳动关系，并且已经形成无固定期限的劳动合同。她的平等就业权、获得公平报酬权等一系列劳动权利受法律保护。公司在高某哺乳期间单方解除劳动关系实属违法，公司对此应承担相应的法律责任。