洛阳劳动律师｜洛阳劳动律师｜洛阳律师郭世斌｜河南蓝锐律师事务所

一、案情简介

2009年8月31日，王先生入职A公司从事维修工，双方未签订劳动合同。

2016年1月28日，A公司通知王先生回家待业，离开工作岗位，离开前月度平均工资2600元。

2016年12月12日，王先生申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付未签合同双倍工资31200元。

二、裁判观点

    一审法院认为王先生主张双倍工资超过诉讼时效1年，不予支持。

二、律师点评

洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

争议焦点：未签订劳动合同双倍工资诉讼时效如何计算问题？

实践中存在两种裁判观点，第一、双倍工资起算时间从入职第二个月开始计算，超过一年不予支持。第二、双倍工资起算时间从解除劳动合同起开始计算，超过一年不予支持。

笔者同意第一种观点，第一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁诉讼时效为1年，双倍工资不是劳动报酬，是法律对单位未签劳动合同的惩罚性赔偿，不适用劳动关系终止一年起算的法律规定。第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内订立劳动关系，结合本案，王先生入职时间2009年8月31日，双倍工资的起算时间应从王先生入职满一个月的次日开始计算一年，即2009年10月1日至2011年9月30日前，王先生有权要求A公司支付双倍工资。

四、法律依据

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。  　　

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。  　　

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。  　　

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动合同法》

第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  　　

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  　　

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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