一、案情简介

2013年6月7日，高先生入职A公司从事综合管理部经理职务，签订劳动合同三年。

2016年9月6日，高先生转岗至A公司子公司上班。

2017年4月14日，高先生申请仲裁，请求公司支付加班2013年、2014年、2016年三年期间的加班费19575元。

二、裁判观点

   2013年、2014年加班费已经超过诉讼时效，不予支持，2016年结合高先生提供的证据加班费酌定6000元。

二、律师点评

洛阳劳动律师｜河南蓝锐律师事务所郭世斌律师答疑解惑：

    1、劳动者在单位加班期间有权获得加班费？

根据关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十三条规定，用人单位安排劳动者加班的应当按照规定向劳动者支付加班费，日工作期间加班费按150%支付加班费，休息日加班按照200%支付加班费，法定节假日加班按照300% 支付加班费。

2、劳动存续期间劳动者主张加班费是否受诉讼时效限制？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议不受一年的限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，因此，我认为一审法院以超过诉讼时效为由驳回劳动者2013年、2014年加班费主张不符合法律规定，但劳动者未上诉，对自身权利的放弃。

3、劳动者向单位主张加班费应当提供什么证据？

根据《最高法关于审理劳动争议案件解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费应当就存在加班事实承担举证责任，如考勤表、值班表、录音等，如果劳动者有证据证明加班证据由单位掌握，由单位承担举证责任，单位举证不能，承担法律的不利后果。参照关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定，用人单位有义务对劳动者的考勤工资情况保存两年以上备查。

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