单位安排员工在国庆节加班，加班工资该如何支付？

《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），即国庆节法定休假日为3天，其他（4-7日）为调休日。

《劳动法》第44条规定：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工作的300%的工资报酬。

也就是说，单位安排员工在国庆节（10月1日-3日）加班的，需要支付三倍的加班工资。

举例：张三，日工资100元，10月1日-3日加班，他的应发工资为：基本工资100元/天x3天+加班工资（100元/天x3天）x3=1200元。

那么单位能否以补休的方式，不支付员工的加班工资呢？

答案也是否定的。即，不可以以补休的方式来代替加班费。