案情简介：

王艳有一片果园，雇了王小强和王晓刚来看管果园，防止有人偷摘水果。李华手里的篮球不小心滚入了果园中，李华因为找回球心切，便直接从旁边的林木中钻进果园去找篮球，被王小强和王晓刚发现，以为李华要偷水果，便将其打伤，最后才发现是误会一场。但是李华觉得对方不问青红皂白便打自己，应该赔付相关的医疗费，且认为雇主王艳应该承担侵权责任，便将王艳告上法庭。王艳辩称自己并未教唆这两位雇员打人，而是他们自己的个人行为，与自己无关。

判决结果：

法院判决支持了李某的诉请。

法律分析：

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结合本案王艳和王小强与王晓刚之间形成的是劳务关系，而王小强和王晓刚作为提供劳务的一方确实因劳务造成李华损害，所以接受劳务一方的王艳应当承担侵权责任。

典型意义：

劳务关系的雇主其实也有管理的责任，为了尽可能的实现无故被侵权的第三人，雇主也被列为需要承担责任的主体之一。所以雇主在雇佣个人的时候，也要和对方叮嘱相关的工作重点和管理责任等，不然在侵权纠纷发生时，不可避免的要承担相关的责任。

法律依据：

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。