案情简介：

甲公司为劳务派遣单位，根据劳动派遣协议由乙公司派遣搬运工王小强。王小强平时就不大容易控制情绪，容易暴躁，经常与客人发生争吵，乙公司要求甲公司对其进行教育，但是甲公司一直未处理该事。某天，乙公司安排王小强为顾客王艳搬运家具，却在搬运途中王小强与王艳发生争吵，并且故意摔坏王艳的家具。王艳气不过要求王小强赔偿，王小强置之不理。于是王艳将用人单位甲公司和用工单位乙公司都起诉到法院，要求其承担侵权责任。

判决结果：

法院判决支持了王某的诉请。

法律分析：

根据《中华人民共和国侵权责任法》》第三十四条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

结合本案王乙公司作为用工单位，王小强的行为是工作行为引发的侵权，所以乙公司要负相应的侵权责任。而甲公司作为用人单位，有教育管理的责任，但是一直对王小强放任，不进行教育和管理，是具有过错的，所以也要承担相关的过错责任。

典型意义：

公司负有管理责任，因为工作的原因侵害到第三人的权益的时候，主要是用工单位负责，但是用人单位元有过错的应当承担相应的过错责任。所以每一个公司都应该管理并教育好公司员工，而每一个被实施工作行为的劳动者侵权时，都应该向用工单位主张侵权责任，这样被侵权人才能获得权利的最大实现。

法律依据

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。