护士微博发布不当言论被开除罚款，合法吗?

　　薛之谦李雨桐两位前情侣、前合伙人之间的金钱与爱情、法律与道义纷争一波三折、淋漓不尽，事件后续走向如何尚未可知，网友们不再轻易站队，持谨慎态度围观。但贵州一人民医院儿科护士在微博围观时过于投入，称“本人在医院工作，可惜了李小姐孩子没死在我手里”，此发言引起众怒，人民医院以其发表不当言论为由，对其做出除名并罚款5000元的处理。护士蔡女士随后删除自己的评论并致歉。

　　网友们又是一阵哗然：因一句非工作环境下的言论被开除并罚款5000，有法律依据吗? 可以劳动仲裁吧?

　　蔡女士是有权申请劳动仲裁的。人民医院是事业单位，其与护士蔡女士签订的是聘用合同，如蔡女士对此处理决定不满，是有权按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”申请劳动仲裁的。

　　5000元罚款，是没有法律依据的。在2008年《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位不再对劳动者有罚款的权力，蔡女士可要求单位返还的。

　　此次开除的重点在于以“发表不当言论”为由开除，合法吗?

　　蔡女士在致歉时承认自己犯了错，认为自己“作为医务人员未作到南丁格尔的誓言”。南丁格尔誓言的中文翻译是“余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓:终身纯洁，忠贞职守。勿为有损之事，勿取服或故用有害之药。尽力提高护理之标准，慎守病人家务及秘密。竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。谨誓!”目前，我国执业护士入职并没有统一的宣誓词，但“人道主义精神，救死扶伤信念”是一脉相承的，也是公认的医务人员职业道德。我国尚未制定《护士法》，对护士的职业道德主要体现在《医疗机构从业人员行为规范》第二章和第五章。其中，第二章规定所有医疗机构从业人员应“以人为本，尊重患者，关爱生命，医患和谐……”;第五章对护士进行行为规范，其中第二十八条规定：“不断更新知识，提高专业技术能力和综合素质,尊重关心爱护患者，保护患者的隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者的健康权益。”

　　有人认为人民医院对护士蔡女士除名理由是“按照合同管理相关规定”，语焉不详，且“合同管理相关规定”并不一定是单位的规章制度，很可能此次解除聘用合同并不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即可能存在违法解除劳动关系。

　　确实，无论是单位的规章制度或《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》，基本上针对的是工作中的行为，不可能穷尽列举员工日常行为，但不能说没有被列明为严重违反规章制度的行为就是可行的。《劳动法》第三条第2款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第七条规定“受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度”。对医生、护士、教师、警察等特殊职业，普罗大众有高于一般人的道德水平期待，这种期待不仅是针对其工作环境下的表现，更延续其业余生活之中。在(2013)粤高法民申字第1534号中，法院以“严重违反了婚姻家庭道德及教师职业道德”为由支持学校解除某婚内与他人同居的教师之间的劳动合同。此外，《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》规定，受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。在人民医院的通报中已经提到“全国各地网友的不停拨打我院办公室电话进行投诉，影响了医院的正常工作”，人民医院按《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》规定对护士蔡女士除名，应当是合法的。

　　以前，有句话说“网络上没有人知道你是一条狗”。但这句话诞生于1993年，已经太久远了。现在，个人生活在网络上留下大量信息，网络实名制正当其时，你所说的话，某天就可能成为呈堂证供。每个人，都需要为自己的言行负责。