用人单位支付劳动者双倍工资的两种情形
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形根据劳动合同法规定。
一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立无固定期限劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资（包含书面订立或者视为订立）。
用人单位应当订立无固定期限劳动合同情形：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；
（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
上述订立无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手里，劳动者有选择权，用人单位没有。
