律师观点分析
律师观点:
公司可以和员工签订保密协议，但是依据保密协议解除劳动合同一定要符合合同约定的解除条件，否则后果很严重，公司会面临双倍赔偿的结局！
案件概况:
甲公司在一场公司涉诉案件中发现自身员工和利益关系方公司员工的聊天记录，虽然聊天记录涉及公司的某些事情，但是未达到违反保密义务的标准，公司在此情形下依据保密协议强行解除和员工的固定期限劳动合同，后员工找到张文虎律师，在张文虎律师的建议下，要求公司支付双倍赔偿金和未支付的提成及未休年休假工资。
判决结果：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决如下:
一、本判决生效之日起十日内，被告中网XX某公司支付原告艾XX违法解除劳动合同赔偿金312 271.89元;
二、本判决生效之日起十日内，被告中网XX某公司支付原告艾XX2024年1月1日至2024年4月10日提成168958.54元:
三、被告中网XX某公司支付原告艾XX2024年1月1日至2024年4月10日未休年休假工资 4102.09元;
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告艾XX负担5元(已交纳)，由被告中网XX某公司负担15元(已交纳10元，剩余款项于本判决生效后七日内交纳)。
法院裁决依据:
劳动仲裁委在经过送达程序后，开庭审理该案，经过查明事实，支持公司向员工支付双倍赔偿金，并支付拖欠的提成和未休年休假工资！
