律师观点分析
案件事实：
申请人为被申请人处资深员工，从2005年开始在被申请人处工作，工作时间长达十六年，在申请人工作的前八年，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，但是依法为申请人缴纳了社会保险等，在申请人工作的第八年，被申请人与申请人签订了固定期限为八年的劳动合同，期限为2013年至2021年6月9日，劳动合同履行至2021年5月28日时，被申请人突然通知申请人终止劳动合同，并要求申请人将工作使用的工具交回公司，在工作的十六年期间，被申请人缴纳了社会保险，但是在申请人入职时，收取了申请人的押金和在合同中约定了滞纳金。
本案适用的法律依据：《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十五条、第四十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定。
最后裁决结果：
经过张律师查看被申请人的企业信息及涉诉情况，分析被申请人的财务状况后，发现被申请人内部存在多起诉讼，同时，主要股东涉嫌抽逃出资、挪用资金等嫌疑，建议申请人和被申请人调解尽快拿到自己的赔偿金，经过沟通，最后成功帮助申请人维护自己的权益，获得46200元的赔偿金。
