导读：实践中，用人单位经常存在未签劳动合同的现象，包括不买社保及公积金，甚至工资都是发放的现金。那么，在发生劳动纠纷时，如何认定双方存在劳动关系呢？

成功案例：

        2015年3月10日杨某入职公司，机构类型属于个体工商户，由资某经营。工作内容为车辆补换轮胎，为轮胎充气体。每月平均工资为5035.57元/月，通过现金发放，工资可以提前预支，但双方未签订劳动合同。
        2015年9月17日，杨某在为车辆轮胎充气过程中，因车辆轮胎气压不够导致轮胎爆炸致使其耳鸣，被深圳市人民医药诊断为双神经性耳鸣高频听力损失，遂要求公司支付相应医药费并给予赔偿，而公司一直不予理会。2015年10月11日公司要求与杨解除劳动关系，不支付任何解除劳动关系的经济赔偿，且在结算工资后拒不承认双方存在劳动关系。
        因此，杨某找到深圳文开齐律师团队请求帮助，经过沟通了解，杨某并未与该轮胎店签订劳动合同，也没有工作证、工作服等能证明劳动关系的直接证据。故深圳文开齐律师团队向深圳市某劳动仲裁委申请劳动仲裁，确认劳动关系。
        本案中，深圳文开齐律师团队为证明其与向仲裁委提交了“视频、录音、照片”（该证据均在律师指导下拍摄取证），虽然本案就单个证据来说，证明力较弱，但是综合全部证据，证据相互印证，法院对我方陈述的实际事实与法律事实表示高度认可，无论从情理方面还是事实逻辑上均有高度盖然性。故法院采纳了我方的代理意见。最终判决原、被告存在劳动关系。