导读：如果用人单位单方解除劳动合同是需要给予劳动者一定赔偿的，劳动合同的解除，意味着双方之间的权利和义务的解除。

基本案情：

申请人在2015年8月9日至2017年7月12日期间，工作态度认真，兢兢业业，没出现任何差错，用人单位无缘无故想和申请人解除劳动合同，为此申请人想维护自身合法权益，在网上无意间看见文开齐律师，并跟其说明原因。

案件进展：成功维护了申请人的权益，并得到赔偿71215.31元

文开齐律师点评：

相关法条：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

以上就是关于用人单位解除合同赔偿的相关解答。用人单位无故与劳动者解除合同的，是需要支付一定的经济补偿金的。