导读：用人单位在无故克扣员工工资的时候需要承担相应的责任，而这个责任除了是要及时足额支付员工工资外，还需要对员工进行赔偿。究竟单位克扣员工工资该怎么赔偿呢？请阅读下文了解。
基本案情：
      孙先生1991年3月入职深圳某公司，工作岗位为售后维修员。2016年4月1日公司与孙先生签订了无固定期限合同，在职期间，公司经常会克扣其工资，2016年11月17日孙先生在塑料部612机位更换油汞时，因未固定紧管螺丝导致加入液压油泄露，按照油价计算孙伟要赔偿公司损失400元及扣除11月份表现奖。孙先生认为公司这种克扣工资的行为已经严重侵犯了自己的权益，于是 孙先生通过网络找到文律师帮其主张经济补偿金。

案件进展：在文律师的帮助下，孙先生得到了自己应得的补偿。偿金。但劳动者需要收集用人单位违法克扣工资的证据材料，如工资条，奖惩单，以及用人单位相关惩罚的相关规章制度。

法条链接：
文律师点评：
        用人单位违法克扣劳动者工资，劳动者可以主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补      《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。