老板拖欠工资，被迫离职能拿多少补偿？劳动合同法第38条实操解析

代**于2018年6月22日入职A公司处，从事初级JAVA工程师工作，于2023年6月26日离职，离职前12个月每月工资标准为11500元。

双方在2021年6月22日续签的劳动合同中约定：固定期限为2021年6月22日起至2026年6月21日止；工作地点在成都市；在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为3500＋绩效考核；工资发放日为每月15日，A公司应当以货币形式按月支付工资，不得故意拖欠等。

2023年6月21日，代**向A公司人事部邮箱及上级主管张某某等三人邮箱发送邮件，主题为“被迫离职说明”，附件为《解除劳动合同通知书》。邮件载明：鉴于公司于2022年6月开始拖欠工资，累计未足额支付2022年12月1日至今6个月工资，故其提出于2023年6月30日与公司解除劳动合同，并要求公司足额支付劳动报酬及经济补偿等。

同时，代**也向A公司邮寄了书面《解除劳动合同通知书》。同日，A公司人力资源中心的何某某在钉钉为代**创建了“离职申请”，离职原因为“个人原因”，离职原因备注为“被迫解除”。

2023年6月25日，代**在钉钉创建并签署了“离职交接单”。2023年6月26日，A公司为代**开具了《离职证明》，载明：“员工代**，于2018年6月22日至2023年6月26日期间在A公司任职Java工程师一职，因《劳动合同法》第三十八条于2023年6月26日正式通知公司解除劳动合同，已办理完毕离职及交接手续……注：针对第三十八条，存在劳动争议。”

代**曾向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付2022年12月1日至2023年6月26日工资49764.01元；2．支付解除劳动合同经济补偿69000元；3．支付出差报销费用及奋斗奖6987元；4．按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条加付赔偿金34236.86元。该仲裁委员会于2023年9月20日出具仲裁裁决书，裁决如下：一、A公司在该裁决书生效后五日内，以现金形式一次性支付代**工资49764.01元、经济补偿63250元、报销款及奋斗奖6987元，合计120001.01元；二、驳回代**的其他仲裁请求。

后A公司陆续支付代**工资合计23100.86元。一审庭审中，双方当事人认可A公司尚欠代**2022年12月至2023年6月期间剩余工资26663.15元、报销款987元、奋斗奖奖金6000元未付。

因A公司未按时足额支付劳动报酬，代**以此为由提出解除劳动合同并进行了书面告知，A公司应当向代**支付解除劳动合同经济补偿。按照代**的工作年限及月工资标准计算，A公司应付经济补偿为63250元（11500元／月×5.5个月）。

关于离职原因，A公司辩称代**系因个人原因而主动解除劳动合同，但这一主张与电子邮件、离职证明等所载内容明显相悖，且其依据的“离职申请”系人力资源部门的何某某代为创建，其中离职原因虽为“个人原因”，但同时备注了“被迫解除”，故一审法院对A公司的抗辩不予采信。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，一审法院于2024年4月2日作出如下判决：一、A公司于判决生效之日起十日内支付代**工资26663.15元、报销款987元、奖金6000元（A公司在支付奖金时可依法履行个人所得税的代扣代缴义务）；二、A公司于判决生效之日起十日内支付代**经济补偿63250元；

案件梳理分析

这是杭州中院的案件，梳理分析

一、代**解除劳动合同合法性及经济补偿支持依据

1. 解除理由成立性

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿。

代主张A公司拖欠2022年12月至2023年6月工资，且双方确认剩余未付工资26,663.15元，符合“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。法院结合邮件、离职证明等证据，认定代解除劳动合同合法。 

2. 解除程序合法性

代**通过邮件、书面通知两种形式向A公司送达《解除劳动合同通知书》，明确引用第三十八条解除理由，符合“有效告知”要求。

A公司虽主张代**系“个人原因离职”，但离职证明明确记载“依据第三十八条解除”，且钉钉流程备注“被迫解除”，法院据此否定A公司抗辩，符合同类案件中对证据链的审查标准。

二、经济补偿金额计算依据

 1.月工资标准确定 ? 劳动合同约定月工资为“3500元+绩效考核”，但实际离职前12个月平均工资为11,500元。法院以实际收入作为计算基数，符合《劳动合同法实施条例》第二十七条关于“应得工资”的规定。