甘肃萃英律师事务所
问题描述
公司没签合同，我手里有老板在微信里安排工作、发工资的聊天记录。截了图、打印出来带去仲裁，结果仲裁委说“真实性无法确认”，驳回了。截图难道不是证据吗？
法律分析
截图是证据，但截图不等于“原件”。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条，微信聊天记录属于电子数据。第十五条要求电子数据作为证据应当提供原件；直接来源于电子数据的打印件可以视为原件，但前提是能与原始载体核对。
只交截图，开庭拿不出手机、删掉了上下文、聊天对象身份对不上——三个问题任何一个出现，仲裁庭都可能认定真实性无法确认。实务中已有裁决：申请人提交微信工作群聊天记录截图打印件，未出示原始载体核对，仲裁委认定证据真实性无法确认，不予采信。
实操步骤
第一步：管住手机。 原始记录一条不删，不刷机、不换机。截图只当备份，关键对话保留完整上下文。
第二步：钉死对方身份。 点开对方微信个人信息页，保存昵称、微信号、绑定手机号；转账记录和红包页面里的实名信息是最硬的关联证据。聊天里只用“老板”“张总”称呼的，要靠工资流水、工牌、考勤记录把昵称和真人对上。
第三步：开庭带原始载体。 手机充满电带进庭，当庭出示原始记录核对。担心手机出问题的，可以提前对聊天记录做公证或可信存证。
律师提示
甘肃萃英律师事务所李亚青律师（执业4年，擅长合同纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、取保候审，）提示：聊天记录能证明劳动关系，但它的证明力建立在“原始、完整、身份可对应”三个条件上。截图是留给自己看的，原始载体才是留给仲裁庭核的。工牌也是同样的道理——卡片本身不够，工牌上的信息与工资流水、工作群记录对得上，才有分量。
有同类问题的，可联系甘肃萃英律师事务所李亚青律师。