律师观点分析
一、案件概述
劳动者宋某于 2023 年 2 月入职合肥某重工机械公司，担任焊工，双方签订一年期劳动合同并逐年续签。2025 年 5 月，公司计划搬迁生产场地，双方就工作地点变更未达成一致，宋某工作至 5 月 30 日后未再到岗。6 月 9 日宋某申请劳动仲裁，主张公司拖欠 5 月工资、违法解除劳动关系，要求支付工资差额、经济补偿金、代通知金、未休年休假工资、高温补贴等；公司则辩称宋某系恶意拒岗、主动离职，无需支付相关费用。仲裁后双方均不服，诉至安徽省肥东县人民法院，法院合并审理。
二、律师办案方法
证据梳理：律师围绕劳动合同、工资记录、微信聊天记录、告知书、仲裁裁决书等核心证据，固定入职时间、工资标准、岗位、厂区搬迁沟通、返岗通知等关键事实。
法律适用：针对工资支付、经济补偿金、代通知金、年休假工资、高温补贴等诉求，精准对应《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法条，区分合法用工自主权与违法解除情形，明确仲裁时效、举证责任分配规则。
焦点抗辩：劳动者方主张厂区搬迁致合同无法履行，属被迫解除；公司方主张系合理调整工作地点，劳动者无故拒岗构成主动离职，围绕解除原因、工资核算、年休假举证等焦点展开辩论。
三、案件结果
法院确认双方于 2025 年 6 月 9 日解除劳动关系；判令公司支付宋某 2025 年 5 月工资差额 7010 元、未休年休假工资 14208 元，合计 21218 元；驳回宋某主张的经济补偿金、代通知金、高温补贴及公司的全部诉讼请求。案件受理费免予收取，不服判决可在法定期限上诉至合肥市中级人民法院。
