律师观点分析
案件概述
案由：劳动争议纠纷（双方互诉）
当事人：
原告（被告）：宋某，男，1972年出生，焊工
被告（原告）：合肥某重工机械有限公司（以下简称"恺文公司"）
基本事实：2023年2月，宋某入职恺文公司担任焊工，工作地点在肥东县。双方每年续签一年期劳动合同，最后一份合同期限为2025年2月至2026年2月。2025年5月中旬，恺文公司计划调整生产场地，宋某工作至5月30日后未再返岗。6月9日，宋某提起劳动仲裁要求解除劳动关系；6月16日、19日，恺文公司两次发送告知书要求返岗并声明视为主动离职。双方就工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、高温补贴等产生争议，均不服仲裁裁决诉至法院。
争议焦点：劳动关系解除原因（公司搬迁辞退还是员工主动拒岗）、工资差额认定、经济补偿金是否成立、未休年休假工资计算及高温补贴。
律师办案方法
劳动者方（宋某）策略：
固定解除事实：提交微信聊天记录，证明公司生产厂区整体搬迁至外地，原厂区大门紧锁导致无岗可返
法律依据充分：援引《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）、第46条（经济补偿金）、第47条（计算标准），主张公司应支付经济补偿金及代通知金
工资举证：以公司车间人员核算的应发工资24090元为据，主张5月工资差额7010元
时效抗辩：针对年休假工资时效问题，主张公司未保存工资发放记录，应承担举证不能后果
用人单位方（恺文公司）策略：
否认搬迁事实：主张仅在肥东县内调整生产场地，非整体搬迁，系员工虚构事实、恶意拒岗
抗辩解除性质：强调公司从未作出解除意思表示，系员工主动提起仲裁解除，不符合经济补偿金法定情形
权限质疑：否认车间人员有工资核算权限，主张已足额支付工资
时效抗辩：主张2024年6月前的未休年休假工资已超过1年仲裁时效
案件结果
最终判决：未支持公司辞退，公司不用给经济补偿金和赔偿金，给公司减少损失，恺文公司支付宋某工资差额7010元、未休年休假工资14208元，合计21218元；驳回双方其他诉讼请求。案件受理费免予收取。
裁判要点：本案明确了用人单位行使用工自主权调整工作地点的合理性边界，以及年休假工资举证责任倒置规则（用人单位保存工资记录两年以上备查）。
