工伤不是“凭感觉判断”，而是有明确的法定范围。以下是最常见的可认定为工伤的情形，一看就懂：
核心情形：工作时间、工作场所内，因工作原因受伤（比如车间操作机器划伤手、办公室搬资料扭伤腰）；
上下班途中：在合理路线、合理时间内遭遇交通事故，且自己不是主要责任方（比如骑电动车上班被机动车撞伤，交警认定对方全责）；
因公外出：出差、外派办事时受伤（比如跑业务途中摔倒、客户单位设备砸伤）；
突发疾病：工作时间内突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡（比如程序员加班时突发心梗）；
特殊情形：抢险救灾、维护公共利益时受伤（比如上班路上帮忙救火被烧伤），以及长期工作导致的职业病（如尘肺、噪音聋）。
