工伤赔偿的 4 大流程

事故发生后及时固定证据：受伤后要第一时间就医，并留存好病历、诊断证明、医疗票据等全套材料；若现场有目击证人，需记录其联系方式；涉及交通事故等第三方责任的，要及时报警获取责任认定书。同时务必向用人单位报备伤情，避免因证据缺失影响后续认定。

按时提交工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起 30 日内，向社保部门提出认定申请；若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在 1 年内直接申请。需注意，若单位逾期未申请，这期间产生的工伤待遇费用需由单位自行承担。

完成劳动能力鉴定：工伤认定通过后，若职工存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将直接决定后续赔偿的具体标准，比如伤残十级和伤残五级对应的一次性伤残补助金差额显著。

申领工伤赔偿待遇：赔偿待遇分两类发放主体，已缴纳工伤保险的，医疗费、一次性伤残补助金等多数费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院陪护费等由用人单位承担。若单位未给职工参保，所有工伤待遇则全部由用人单位支付