哪些情况算工伤？

法定认定工伤的情形：这是最常见的类型，比如在工作时间和工作场所内因修理设备摔伤、因履行工作职责被客户暴力伤害等；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也在此列。某快递员送餐途中被闯红灯的轿车撞伤，交警认定轿车司机负全责，最终其伤害被成功认定为工伤。

视同工伤的特殊情形：这类情况虽不完全符合常规工伤场景，但法律也认可其工伤属性。例如员工在工作时间和岗位上突发疾病，48 小时内抢救无效死亡；或是职工在抢险救灾等维护公共利益的活动中受伤。某工厂保安在暴雨天为抢救厂区物资被倒塌的围墙砸伤，就属于视同工伤的情形。

明确不予认定的情形：并非所有在单位受伤都能算工伤。如果是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，均无法认定为工伤。比如某员工酒后上岗操作机器时被零件划伤，因存在醉酒情形，其工伤认定申请最终被驳回。