受新冠肺炎疫情的影响，最近接到的电话咨询中，劳动争议案件占到近三分之二的比例。其中公司违法解除劳动合同的咨询又占据了绝对多数。

员工作为弱势群体，若在此时被公司违法解雇，因尽早果断地拿起法律武器来维护自我权益。作为一名律师，我是希望劳动者不能忍气吞声，而是首先要固定证据，固定被公司违法解雇的证据（包括微信记录、电话录音等），为日后去劳动仲裁委主张经济补偿金作证据保障。另外如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者还可以主张双倍工资差额等其他仲裁请求。

今天下午我在广州市天河区劳动仲裁委立案，我代理劳动者一方，案件起因就是公司受疫情影响，为了减少工资支出而把劳动者非法辞退。劳动者非常生气马上委托律师去申请劳动仲裁。

疫情之下，体无完肤。不管是公司还是员工都因疫情遭受到了重创。站在公司角度来看，公司不能复工复产就丧失了现金流而完全处于瘫痪状态；站在劳动者角度来看，很多中小企业因自顾不暇，在公司没有复工的情况下，根本不会按照国家疫情政策支付劳动者一分钱的工资（就算给，也只有一小部分），劳动者整天被迫在家里关禁闭。网络有段子说：“在不复工，公司就会发现没有我们也能正常运转了”。在这里我想说的是，段子终究是段子，现实是：“在不复工，你就会发现公司就真的复工不了了，因为公司已经倒闭了”。

武汉加油，中国企业加油！