变相缩短劳动者的工龄，可以让公司在辞退员工时大大的降低赔偿金额，因为我国劳动合同法规定的公司与员工协商解除劳动关系的补偿金或赔偿金与工龄成正比。工龄越长，赔偿越高。公司常见的几种让劳动者“工作年限”变相变短的方式有：

（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其订立劳动合同的；

解读：众所周知，员工辞职后，重新与公司签订劳动合同后的工龄是从0开始计算，通过该方式，可以变相的缩短劳动者的工龄，日后公司辞退或者与员工协商离职时，针对赔偿金或者补偿金就可以大大减少赔偿金额。

（二）通过设立关联企业，在与劳动者订立合同时交替变换用人单位名称的；

解读：通过设置关联企业，让劳动者签订劳动合同时交替变换公司名称，变相的让劳动者的用工单位产生变化，变相的缩短劳动者的工作年限。

（三）通过非法劳务派遣的；

解读：将劳动者以劳务派遣的方式派遣到其他公司上班，让其他公司发放工资和另行签订劳动劳动合同，变相的让其他公司与劳动者成立劳动关系，缩短劳动者的工龄。

（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

解读：该条为兜底条款，是公司通过其他方式来变相缩短劳动者的工龄。

法律咨询，欢迎咨询郭律师