根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在现实中，会有些用人单位在与劳动者签订劳动合同之前，就让劳动者上班，且认为由于没签订劳动合同，因此未成立劳动关系。但根据法律规定，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。
当然，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但未实际用工，劳动关系在签订劳动合同时并未建立，只有等到实际用工才建立劳动关系。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在现实中，会有些用人单位在与劳动者签订劳动合同之前，就让劳动者上班，且认为由于没签订劳动合同，因此未成立劳动关系。但根据法律规定，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等的保护。
当然，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但未实际用工，劳动关系在签订劳动合同时并未建立，只有等到实际用工才建立劳动关系。
