主张未签订劳动合同的“二倍工资”差额的计算基数，您知道吗

近年来，因为经济不景气，公司违反劳动法的情况增多，不签订劳动合同侵犯劳动者利益的情况非常普遍。因此，在司法实践中，法院在审理案件的时候，往往也会对不签劳动合同的公司予以较严重的处罚。

公司不和劳动者签订书面的劳动合同，较高的处罚是需要向劳动者支付11个月的双倍工资。意思是说，公司除了正常应当给劳动者支付当月工资外，还需要额外支付一倍的工资。二倍公司差额的计算基数是劳动者当月应得工资，但是“支付周期超过一个月的劳动报酬”（如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年计算的业务提成等）以及”未确定支付周期的劳动报酬”（如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等）则不包括其中。